Yang Harus Anda Ketahui Tentang Mempekerjakan Milenial Di Industri Konstruksi

konstruksi

Dalam industri konstruksi, akan sangat sering diperlukan untuk merekrut dalam generasi yang dikenal sebagai milenium: orang-orang yang tumbuh diberi tahu bahwa mereka dapat melakukan apa saja, dengan media sosial selalu di sisi mereka–mereka dari dunia yang berbeda dari yang lain. generasi, dan mereka membawa perspektif dan sikap yang sama sekali baru ke tempat kerja. Untuk memilih dengan benar karyawan yang Anda tahu akan berhasil, dan untuk lebih memotivasi mereka, inilah yang harus Anda ketahui tentang mempekerjakan milenium:

Mereka termotivasi secara intrinsik. Ini berarti bahwa kaum milenial kurang peduli tentang penghargaan berita seputar teknologi  mungkin Anda pikirkan: mereka menginginkan tujuan, mereka menginginkan umpan balik positif, dan mereka ingin tumbuh dalam karier mereka. Ini berarti Anda harus menyadari manajemen Anda; kritik harus membangun, dan pujian harus diberikan setiap kali Anda melihat karya hebat. Untuk perekrutan, ini berarti Anda harus menekankan peluang pertumbuhan yang tersedia, dan jika mungkin, menawarkan program bimbingan. Fleksibilitas dalam jam kerja sulit dalam konstruksi, tetapi jika Anda dapat menawarkannya, pastikan itu diketahui dalam proses perekrutan, karena milenium juga mementingkan hal ini.

Mereka idealis. Ini berarti mereka dapat melompat pekerjaan sampai mereka menemukan situasi yang paling menguntungkan mereka untuk tujuan mereka. Tapi itu juga berarti (dan ini penting) jika mereka peduli dengan pekerjaan yang mereka miliki dengan Anda, mereka pasti ingin membuat perbedaan dalam angkatan kerja. Anda ingin menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda berkontribusi pada seluruh gaya hidup daerah setempat–dan karena generasi millennial cenderung lebih selaras dengan teknologi, dan lebih sedikit dengan tenaga kerja, pastikan untuk memberi mereka waktu dan fleksibilitas untuk menemukan mana peran dalam perusahaan konstruksi Anda mungkin memberikan yang paling cocok. Anda bahkan mungkin menemukan bahwa jika Anda mempekerjakan orang yang tepat untuk perusahaan Anda, orang yang benar-benar termotivasi, mereka akan mulai menemukan cara untuk meningkatkan bisnis yang tidak pernah Anda pikirkan.

Mereka bisa cenderung individualistis. (Artinya, bukan pemain tim–yang tidak selalu merupakan berita bagus untuk industri konstruksi.) Bagaimana Anda menemukan milenium yang dapat Anda bentuk dan sesuaikan dengan tim? Pertama, pekerjakan untuk keterampilan daripada kepribadian. Jika milenium yang Anda pekerjakan lebih cocok untuk pembukaan konstruksi Anda, maka mereka akan cenderung ingin bertahan dan menyesuaikan diri dengan tim. Dikatakan demikian , milenium termotivasi oleh pekerjaan hebat dan orang-orang hebat. Kelilingi mereka dengan tim yang tepat dan dengan bimbingan yang baik, dan Anda akan menemukan perbedaan besar dalam pertumbuhan mereka bersama Anda.

Mempekerjakan generasi milenial akan menjadi semakin penting bagi Anda di industri konstruksi, sehingga sangat berharga untuk memahami kebutuhan dan motivasi generasi ini. Dengan pendekatan yang tepat, milenium dengan perusahaan konstruksi Anda dapat membuat perbedaan yang luar biasa dan membantu kesuksesan organisasi Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *